Asuka Professionalsはサービスを提供させていただき入社を決められた相談者様に体験談をお聞きし、Blog記事でご紹介しています。今回の転職体験談では、新卒から大手SIer企業にて定年までお勤め上げられ、その後2度の転職に成功されたH·M様（以下M様）の経験についてインタビューさせていただきました。
M様は弊社代表である海老谷の紹介にて、2022年にコンサルティング企業に一度目の転職を果たし、2023年に別のコンサルティング企業に2度目の転職をされています。M様のこれまでの経験や、転職を通じて感じられたこと、そしてAsuka Professionalsのサービスの魅力を話していただきました。
どのようにしてAsuka Professionalsを知りましたか？
2022年の転職の際はダイレクトスカウト型の転職サイトに登録をしていて、その際に海老谷さんからご連絡をいただいたのがきっかけです。2度目もその時のご縁で
お世話になることを決めました。最初の転職当時を振り返ると、定年退職後を見据えた転職活動だったため、スカウトは数社からと限定されておりましたが、中でも海老谷さんはさまざまな業界に詳しく、私の希望やニーズに沿いさらに市場価値を高められる環境を熱心に探してくれました。頼り甲斐のある方だなと感じ、今回の転職もお世話になることを決めました。
定年後も働かれようと決められたきっかけは？
定年退職はあくまで年齢を基準にしていますが、その年齢を迎えた後でも、人によってそれぞれ体力や意欲も違います。私の場合は、まだまだ仕事への取組み意欲もあったため、元々の会社を定年退職した後も自分自身の経験を少しでも活かせる仕事を探していました。２社目から３社目に2023年に転職しましたが、これもその意識が高かったからこそだと感じています。
忙しい中での転職だったと思いますが、転職活動期間はどれくらいでしたか？
特に、海老谷さんとのやりとりはとてもスピーディでスムーズです。在職中でも、こちらの時間に合わせて夕刻以降で面談を行なっていただいたり、質問をすればすぐに返信をしてくださったりしましたね。
定年退職後、2度の転職を終えて感じられたことは？
今感じているのは出来れば40代までに自分自身のキャリアを形成するということ。色々な仕事を経験、場合によっては転職することも検討することで、自身のノウハウやスキルを磨いていくことが必要だということですね。私の場合、営業を長らく経験してきましたが、専門的なスキルを持った技術職とは違い、50代、60代で転職しようと思った時に、チャンスの場はかなり限られてくると感じました。ですから、早い段階から様々な経験をすることで、自ら市場価値を高めることが大切だと思います。
これから転職をお考えの方々にアドバイスはありますか？
これは海老谷さんも話されていましたが、これだけ雇用市場が流動化し、且つジョブ型の人事制度を採用する企業が増えてきている中で、必ずしも1社に固執することなく、自分の得意な専門領域を築くことが出来れば、様々なフィールドで活躍することも可能です。早い段階から、自分の希望条件に合った会社を見つけてどんどん挑戦していくことがこれからの時代は求められていくのではないでしょうか。
その上で、Asuka Professionalsを利用するメリットは？
これまでお話ししてきたとおり、雇用市場は大きく変化しつつあります。海老谷さんに転職の相談をすることのメリットとしては、その様な市場環境の変化をよく理解されていて、個人がどんどんステップアップしていく過程での転職活動サポートに特化されていることだと思います。
Asuka Professionalsのサービスを利用する人に一言お願いします。
これまでは1つの会社に在籍し、自身のキャリアを形成していくことが多かったと思いますが、今後はエージェントや第三者から評価をされて新たな仕事や職場においてキャリアを形成していくケースも増えてくると思います。私が元々の会社にいた頃は、前者が圧倒的に多かったです。しかしこれからの時代は、後者のスタイルが増えていくのではないでしょうか。早い段階で、第三者の目線で自分自身の市場価値を評価してもらうことで、次のステップに進むチャンスが生まれてくると思います。Asuka Professionalsに相談して、まず自分の市場価値を知ることからおすすめします。
以上第一弾では、定年退職後も2度の転職に成功されたM様の体験談をお伝えしました。今後も引き続き、体験レポートを定期的に更新していきますので、どうぞお楽しみに。
Asuka Professionalsでは市場価値診断のための面談も行なっています。面談ご希望のご相談者様はこちらのフォームからお問い合わせください。
